Pesquisa mostra que 40% dos profissionais com nível superior atualmente empregados que participaram do levantamento acreditam que merecem ganhar mais – 34% estão insatisfeitos com o atual salário e 6% estão muito insatisfeitos.

Os principais motivo da insatisfação são:

43% dizem que realizam mais funções ou têm mais responsabilidades do que o previsto na contratação
22% avaliam que recebem menos do que a média do mercado
11% recebem menos quando se comparam a pessoas com o mesmo cargo dentro da empresa.
7% alegam falta de benefícios não-financeiros
4% justificam horas trabalhadas acima do acordado
Os dados são do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), empresa de recrutamento especializado que seleciona profissionais para oportunidades permanentes e projetos nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.

“Para ser valorizado, o profissional deve investir em suas habilidades técnicas e comportamentais, ou soft skills, além de manter-se atualizado quanto às tendências em tecnologia”, aconselha Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half no Brasil.

Pesquisa mostra cargos em alta e média salarial em oito áreas em 2020
Pesquisa mostra 10 habilidades comportamentais em alta para arrumar emprego em 2020
A Robert Half separou cinco dicas para quem quer aumento salarial em 2020:

Marque um horário com seu chefe e escolha um local apropriado

Agende a reunião e escolha um local apropriado – sem muito barulho ou inquietação. O importante é chegar com argumentos fortes, que demonstrem o seu valor para a companhia.
Saiba quanto você quer ganhar

Pesquise quanto o mercado paga para profissionais que ocupam cargos como o seu e chegue para a conversa com um valor em mente.
Prepare bons argumentos

Destaque suas principais realizações profissionais. A autoconfiança revela que você conhece a importância do seu trabalho para a estratégia da empresa.
Mostre que você se importa com a empresa

Diga ao seu chefe que gosta de trabalhar na empresa e que quer continuar trabalhando onde está. A conversa deve ser amigável e não pode parecer uma ameaça de que você deixará o cargo caso não consiga o que quer.
Tenha um plano B

Se os negócios não vão bem, dificilmente você terá um aumento. Nesse caso, vale perguntar para o seu chefe sobre a possibilidade de outros benefícios, como flexibilidade para trabalhar de casa, incentivo para cursar um MBA ou a chance de representar a empresa em conferências do setor.
Veja cinco benefícios de pagar um salário competitivo aos funcionários, segundo a Robert Half:

Manter um engajamento alto

Oferecer um salário competitivo é uma maneira tangível de demonstrar seu compromisso em cuidar de sua equipe e é provável que seja retribuída com trabalho duro e engajamento, mesmo em tempos difíceis.
Reduzir a rotatividade de sua equipe

Se os funcionários não estão recebendo uma remuneração competitiva em relação ao mercado, a decisão de sair pode ser fácil. Às vezes, isso se torna um efeito de bola de neve, onde outros funcionários começam a revisar seu próprio salário e a considerar outras oportunidades de emprego.
Atrair os melhores talentos

Oferecer um salário competitivo desde o início vai ajudar a atrair os melhores talentos para o seu negócio. Pagar pouco pode trazer economia de dinheiro a curto prazo, mas vai prejudicar seus negócios e custar mais caro a longo prazo.
Mostrar que valoriza sua equipe

Você deve investir para que eles sintam que são membros valiosos de sua equipe. Existem várias maneiras de fazer isso, como promoção de treinamento ou pagamento de bônus anuais.
Calcule o custo-benefício

É importante considerar se as atitudes e as entregas do funcionário são satisfatórias. Pergunte-se se o conjunto de habilidades do seu colaborador corresponde ao salário ou se ele merece um aumento.

 

Fonte: Matéria do G1 ||https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2020/01/29/40percent-dos-profissionais-estao-insatisfeitos-com-salario-atual-veja-motivos-e-dicas-para-pedir-aumento.ghtml
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